Louise Bringselius

Louise Bringselius, författare till Moraliskt ansvar (2026) och Psykologisk trygghet (2023). Foto: Martin Magntorn.

Louise Bringselius är filosofie doktor och docent i organisation och ledning verksam som Researcher/Associate Professor vid Handelshögskolan i Stockholm, efterfrågad föreläsare och författare. 2023 utsågs Louise till ”Årets talare” i kategorin ledarskap. Under senare år har hon tagit en ledande position som debattör i frågor om förvaltning och arbetsliv i Sverige och skrivit flera uppmärksammade böcker.

Louise Bringselius har etablerat tillit och tillitsbaserat ledarskap som begrepp i svenska företag och myndigheter. I boken Psykologisk trygghet: att välkomna den som utmanar (2023) öppnar hon upp för nya perspektiv genom att beskriva hur våra verksamheter påverkas när psykologisk trygghet finns, och när det saknas. I boken Moraliskt ansvar: Att vara medmänniska (2026) visar hon hur en systemcentrerad syn på ansvarsfrågor gör att vi riskerar att tappa bort det viktigaste ett samhälle har: modet att handla för att hjälpa en medmänniska. Louise utvecklar principer som hjälper oss att navigera i det moraliska landskapet, både som arbetsgivare och som individer.

Läs mer och boka en föreläsning med Louise Bringselius:

Föreläsningar

Boka en föreläsning med Louise 

Psykologisk trygghet

Många människor tvekar idag att berätta om sina åsikter. De är rädda att skuldbeläggas och kritiseras i ett klimat där kritisk granskning och felfinneri har blivit vardag. Både i privatlivet och i organisationerna måste utvecklingen vändas för att vi ska vara på varandras idéer och kompetens. Men vägen mot psykologisk trygghet är inte alltid enkel — den bygger på förmåga att båda sätta gränser och att riva dem.

Tillitsbaserat ledarskap

Tilliten är en svensk paradgren och tack vare ett tillitsbaserat ledarskap har många svenska företag nått stora framgångar. Men idag utmanas denna tradition av idéer från anglosaxiska länder och inte minst idéströmningen New Public Management i privat sektor. Den ökade formalismen har lett till frustrerade chefer och medarbetare och ineffektiva verksamheter. Därför behöver vi förstå vikten av tillit till medarbetare och kunder och vad denna tillit innebär som princip för ledarskap, styrning och organisering.

Framtidens organisationer

Organisationsvärlden håller på att ömsa skinn och gå in i ett nytt paradigm. Det är ett paradigm där vi ersätter övertro på formalisering och mätning med förståelse och omdöme, där vi ersätter en övertro på beslutslinjen med prestigelöst samarbete, där vi ersätter pappersfokus med kundfokus. Louise Bringselius berättar om dessa och andra skiften och hur de påverkar ledarskap, samarbete och styrning.

Skriv ut sidan